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我區落實年輕干部工作決策部署

歸屬類別:未知 發布時間:2019-12-09 20:11 錄入:admin 熱量值:

  一直以來,區委高度重視培養選拔優秀年輕干部,要求各單位黨委黨組和組織部門把年輕干部工作作為一項基礎性、戰略性工程謀劃推進。為迅速落實省委、市委關于加強優秀年輕干部工作部署要求,近日,我區選派了19名政治素質高、專業能力強、工作表現突出、有培養發展潛力的85后年輕干部,到鎮街培養鍛煉,參與重點專項工作、參與鎮街班子分工。

  去年以來,中央、省委先后出臺了培養選拔年輕干部的相關實施意見,市委組織部專門設立了干部隊伍建設規劃辦,著力加強年輕干部的培養選拔。

  對此,區委高度重視,迅速在全區收集掌握85后年輕干部情況,結合主題教育開展年輕干部隊伍建設調研,研究做好年輕干部培養選拔工作的有效對策。我區在全區范圍內摸查出30名85后年輕干部,其中副處級4名,正科級26名。“匯總建立85后年輕干部人才庫,按工作經歷、專業結構、年齡結構實施分類管理,加強85后年輕干部培養使用規劃。”區委組織部方面介紹說。

  為鍛造忠誠干凈擔當的年輕干部隊伍,我區始終把政治標準放在選人用人首位,政治表現是首要了解的情況,政治上不合格的一律“一票否決”。據介紹,我區通過召開85后年輕干部座談會、開展干部工作調研等方式,深入了解85后干部政治表現和工作實績,同時由紀檢監察部門嚴把廉政關,區委組織部嚴把德才關、檔案關,通過書記會、區委常委會專題研究,最終選拔出19名綜合素質高的85后年輕干部。

  這些年輕干部均為大學本科以上學歷,專業涵蓋法學、工程管理、規劃建設、信息技術、農業管理、經濟貿易、社會管理、財務會計等基層經濟社會發展急需專業,其中研究生6人;12人近年來考核優秀或嘉獎,2人曾獲得過三等功。

  區委組織部方面表示,我區緊扣“1358”發展思路和“強二優三”產業發展路徑,堅持知事識人、依事擇人,注重選拔那些有潛力、有發展前途、有沖勁敢擔當的年輕干部,到基層參與重點專項工作、參與鎮街班子分工。特別是根據各鎮街特點,選拔急需的專業型人才進行個性化培養鍛煉,如選派有招商投資經驗的干部到需要優化營商環境的街道,選派規劃建設專業的干部到查控“兩違”任務較重的鎮街,選派科技工業部門的干部到打造“數字科技城”的白云湖街道等。

  在實際工作中,我區逐步健全完善年輕干部選育管用機制,構建系統科學的年輕干部培養體系。一方面,通過實地調研、年輕干部座談會、工作實績報告、急難險重一線考察了解等方式,發現培養年輕干部;另一方面,圍繞政治理論、黨風廉政、基層黨建、履職能力、專業知識等方面設置培訓課程,運用“行動學習”創新教學方式,引導年輕學員在“學中干”,在“干中學”,幫助年輕干部打開工作局面,提升履職能力。

  11月25日-27日,我區已通過專題輔導、現場教學、專題研討等方式,對優秀年輕干部進行了第一輪集中培訓,邀請區委組織部領導及街道黨工委書記就“年輕干部如何成長”“如何密切聯系群眾”進行了專題授課,邀請高校教授就“如何增強履職能力和執行力”進行了專題輔導,市政府培訓中心領導運用“行動學習”理論對年輕干部進行了精心輔導,并就“破解垃圾分類難題”組織年輕干部進行了“行動學習”專題研討,有效激發年輕干部學習熱情,提高基層履職能力。

  “將壓實鎮街培養主體責任,由各鎮街建立年輕干部培養臺賬,做到‘一人一冊’,做好跟蹤培養紀實。”區委組織部方面介紹,將根據干部的經歷和特長做好分工安排,讓他們在實際工作中挑重擔、受考驗,經風雨、見世面、增才干。同時完善跟蹤培養反饋機制,指導鎮街及時了解年輕干部想法和困難,加強指導支持和反饋。

  “要堅持嚴管就是厚愛,對他們身上出現的苗頭性、傾向性問題,要常‘扯袖子’,勤‘咬耳朵’。”區委組織部方面表示,我區將建立年輕干部培養鍛煉微信群,加強工作溝通交流,搭建比學趕超互幫互學平臺。建立完善85后年輕干部平時考核和年度考核機制,做到獎優罰劣,完善“能上能下機制”,及時跟蹤調整。白云時事訊(江興夏 鐘曉東)

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